劳动合同没有续签,继续上班可以要求补偿吗

（一）确认未续签的责任主体。劳动合同期满后未续签但员工继续工作超过一个月，需先明确未续签是用人单位还是劳动者的原因。

（二）根据责任主张补偿。若因用人单位原因未续签，从原合同到期未续签满一个月的次日起，可要求用人单位每月支付二倍工资，最多支付十一个月。

（三）劳动者原因的处理方式。若因劳动者自身原因导致未续签，用人单位书面通知终止劳动关系时，无需支付双倍工资，但应依法支付经济补偿。

（四）选择合法维权途径。先与用人单位协商补偿事宜，协商不成的，可向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动合同到期后，若单位未续签合同但员工仍继续工作，超过一个月时员工有权主张额外补偿，不少人遇到这种情况常忽略自身权益。

从合同到期未续签满一个月的次日起，单位需每月支付两倍工资，最多可拿十一个月，但这仅适用于未续签并非员工自身原因的情况。

若未续签是员工导致的，单位书面通知终止关系时，不用付两倍工资，但仍需按规定给经济补偿。

员工可先和单位协商补偿，协商不成的话，可通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。

结论：劳动合同期满未续签但员工继续工作超过一个月，员工一般可要求单位支付双倍工资（最多十一个月）；若因员工原因未续签且单位书面终止劳动关系，单位无需付双倍工资但需支付经济补偿。

法律解析：劳动合同期满后，用人单位未与员工续签合同但员工继续上班，双方形成事实劳动关系。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资。具体计算方式为从原劳动合同到期未续签满一个月的次日起，用人单位需支付双倍工资，最多支付十一个月。不过存在例外情形，若未续签劳动合同是员工自身原因导致，用人单位书面通知员工终止劳动关系的，无需支付双倍工资，但仍需依法支付经济补偿。员工遇到此类问题，可先与单位协商补偿事宜，协商不成的，可向劳动仲裁机构申请仲裁维护自身合法权益。如果对具体操作流程或法律细节有不清楚的地方，建议向专业法律人士咨询。

劳动合同期满后未续签书面合同但员工继续提供劳动，超过一个月时员工有权主张相应补偿，具体需根据实际情况确定。

1.若用人单位未主动续签劳动合同，自原合同到期未续签满一个月的次日起，应当向员工每月支付二倍工资，该补偿最多持续支付十一个月。这是法律对用人单位规范用工、及时订立书面劳动合同的要求，旨在保障劳动者的合法权益，督促用人单位履行签约义务。

2.若未续签劳动合同是因员工自身原因导致，用人单位通过书面形式通知员工终止劳动关系的，无需支付双倍工资，但仍需按照法律规定向员工支付经济补偿。这种情况下，用人单位需留存相关书面通知的证据，以证明终止劳动关系的合法性及原因。

3.员工若与用人单位就补偿事宜无法协商一致，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。申请仲裁时需准备好相关工作证明、工资支付记录等材料，以支持自己的主张，确保维权过程有充分的证据支撑。

法律分析：
（1）劳动合同期满后，用人单位未与劳动者续签书面合同但劳动者继续提供劳动的，双方形成事实劳动关系。从原劳动合同期满的次日起计算，若超过一个月仍未续签，劳动者有权要求用人单位支付二倍工资。

（2）二倍工资的支付期限有明确限制，从原合同期满未续签满一个月的次日开始计算，最长不超过十一个月。即使双方长期未续签书面合同，劳动者最多只能主张十一个月的二倍工资差额。

（3）若未续签劳动合同是由于劳动者自身原因造成，例如拒绝签订书面合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系。这种情况下，用人单位无需支付二倍工资，但应当按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。

（4）劳动者主张二倍工资时，可以先与用人单位协商解决补偿事宜。协商不成的，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

提醒：
劳动者在劳动合同期满后继续工作的，应注意保留继续上班的证据，如考勤记录、工资发放记录等；若用人单位未续签合同，需及时主张权利，避免超过仲裁时效。另外，若因自身原因不愿续签合同，应及时与用人单位沟通，避免产生不必要的纠纷。