员工该如何要求赔偿加班工资

结论：
员工要求赔偿加班工资，可按收集证据、与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁、对仲裁结果不服可起诉的步骤操作。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者享有获得加班工资的权利。收集考勤记录、加班通知、工作邮件等证据，能证明加班事实和时长，为主张权益奠定基础。与用人单位协商是解决问题的友好途径，保留沟通记录可在后续环节作为证据。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法调查处理；申请劳动仲裁要在规定的一年时效内提出书面申请。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定的十五日内起诉。员工在遇到加班工资问题时，若对具体操作仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.员工要求赔偿加班工资，可先收集证据证明加班事实和时长，再与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
2.解决措施和建议如下：
-收集证据要全面，除考勤记录、加班通知、工作邮件外，其他能证明加班的材料也应保留。
-与用人单位协商时，态度要明确坚定，保留好书面或口头沟通记录。
-向劳动监察部门投诉时，要详细准确地提供相关信息。
-申请仲裁要注意在规定时间内提出书面申请。
-提起诉讼要严格按照法律规定的时间进行。

法律分析：
（1）收集证据是关键一步，考勤记录、加班通知、工作邮件等能够切实证明加班事实和时长，为后续维权提供有力支撑。
（2）与用人单位协商时，无论是书面还是口头方式，都要明确提出支付加班工资的要求，同时保留好沟通记录，以便在协商不成时有据可查。
（3）协商无果后，向劳动监察部门投诉，其会对用人单位展开调查和处理，这是一种行政监管手段。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定的一年时效内提交书面申请。
（5）若对仲裁结果不满，在符合条件的情况下，可在规定的十五日内向法院起诉，通过司法途径解决纠纷。

提醒：
收集证据要全面真实，申请仲裁和起诉都要注意时效。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）收集证据：员工需收集能证明加班事实和时长的证据，像考勤记录、加班通知、工作邮件等。
（二）与单位协商：明确向用人单位提出支付加班工资的要求，可用书面或口头方式，同时保留好沟通记录。
（三）投诉：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其对用人单位展开调查和处理。
（四）申请仲裁：也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面申请。
（五）起诉：对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

1.收集证据：收集考勤记录、加班通知、工作邮件等，证明加班事实和时长。
2.与单位协商：明确提出支付加班工资的要求，可书面或口头协商，并保留沟通记录。
3.投诉或仲裁：协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，维护自身权益。