若劳动合同无效怎么办

1.劳动合同是否无效，由劳动争议仲裁机构或法院判定，无效合同从开始就没法律约束力。
2.合同无效但劳动者已付出劳动，单位要支付报酬，数额参考同岗或近岗人员。
3.合同部分无效不影响其他部分的，其他部分依旧有效。
4.一方过错致另一方受损，过错方要赔偿。
如单位欺诈使劳动者受损，需赔偿。
5.劳动者可先和单位协商，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁结果不服可起诉。

案情回顾:

小朱入职一家公司，签订劳动合同时，公司隐瞒重要工作信息欺骗小朱。工作一段时间后，小朱发现实际工作与合同约定差异巨大。小朱认为该合同应属无效，公司则坚持合同有效。小朱已付出劳动，双方就劳动报酬数额及是否需赔偿小朱损失产生争议，小朱与公司协商无果。

案情分析:

1、该劳动合同因公司以欺诈手段使小朱签订，可由劳动争议仲裁机构或人民法院确认无效，且无效劳动合同自始无法律约束力。
2、小朱已付出劳动，公司应向其支付劳动报酬，数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
3、因公司过错导致合同无效并使小朱受损，公司应承担赔偿责任。
4、小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服还可提起诉讼。