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法律分析：
（1）考勤记录是证明加班时间的直接证据，公司的打卡记录、电子考勤系统截图等可明确体现上下班及加班时间，能直观反映加班时长。
（2）工作记录至关重要，加班期间完成的工作邮件、业务报告、工作成果文件等，能证明在非工作时间开展了工作，证实加班行为的存在。
（3）同事证人证言可作为佐证，若有同事能证明一起加班的情况，增加了加班事实的可信度。
（4）加班审批单是重要证据，公司有加班审批流程时，获批的单据能直接证明加班是公司安排，具备较强的证明力。
（5）与加班相关的聊天记录、短信等，涉及领导安排加班或确认加班事实的内容，也可作为证据使用。
提醒：收集证据时要确保其真实性和完整性，不同公司情况不同，若对证据收集有疑问，建议咨询以进一步分析。
（一）收集考勤记录，可通过获取公司打卡记录、电子考勤系统截图等，以此明确上下班和加班时间。
（二）保留工作记录，如加班期间完成的工作邮件、业务报告、工作成果文件等，证明非工作时间进行了工作。
（三）获取同事证人证言，让能证明一起加班的同事提供证言作为佐证。
（四）留存加班审批单，若公司有加班审批流程，获批单据可证明加班是公司安排。
（五）保存相关聊天记录、短信，涉及领导安排加班或确认加班事实的内容可作为证据。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
1.考勤记录：证明加班时间的直接证据，如打卡记录、电子考勤截图，能明确上下班和加班时间。
2.工作记录：加班期间完成的邮件、报告、成果文件等，可证明非工作时间工作。
3.同事证言：有同事证明一起加班，其证言可作佐证。
4.加班审批单：公司有审批流程，获批单据可证明公司安排加班。
5.聊天记录：涉及领导安排或确认加班的内容，可作证据。收集这些保障索赔权益。
结论：
加班索赔时需准备考勤记录、工作记录、同事证人证言、加班审批单、与加班相关的聊天记录和短信等证据，以保障自身索赔权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律，劳动者享有获得加班报酬的权利。考勤记录能直观反映加班时长，工作记录可证明在额外时间付出劳动，同事证人证言从旁印证加班事实，加班审批单表明加班是公司安排，相关聊天记录和短信可进一步确认加班情况。这些证据相互配合，能在加班索赔时形成有力支撑。当劳动者的加班权益受到侵害时，收集好这些证据，能大大增加索赔成功的几率。如果在加班索赔方面遇到问题，不知如何收集证据或处理索赔事宜，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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