为人单位可以调岗调薪么

1.用人单位调岗调薪通常要和劳动者协商一致，并且采用书面形式变更劳动合同。
2.特殊情形下，用人单位能证明调岗调薪合理，如客观情况重大变化、劳动者不能胜任工作等，无需协商一致。
像劳动者医疗期满不能从事原工作，单位可另安排。
3.若用人单位擅自调岗调薪，劳动者可要求按原合同履行，协商不成可通过劳动仲裁维权。

案情回顾:

小朱在某公司任职，公司未与小朱协商，突然将其岗位从销售调整为客服，薪资也大幅降低。小朱认为公司此举不合理，要求按原合同履行，公司却称小朱业绩未达标，此次调岗调薪合理。小朱对此不认可，双方协商无果。

案情分析:

1、一般情况下，用人单位变更劳动合同约定的调岗调薪内容，需与劳动者协商一致并采用书面形式。本案中公司未与小朱协商就擅自调岗调薪，不符合一般规定。
2、若用人单位有充分证据证明调岗调薪具有充分合理性，可不与劳动者协商一致。但本案中公司仅称小朱业绩未达标，未提供充分证据证明调岗调薪的合理性，也不在特殊情形范围内。所以小朱有权要求按原合同履行，若协商不成，可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。