劳动合同未约定薪酬的规定有哪些

1.若劳动合同未约定薪酬，单位和劳动者可重新协商；
协商无果，适用集体合同规定；
无集体合同或集体合同未规定报酬，实行同工同酬；
未规定劳动条件等标准，适用国家规定。
2.同工同酬即相同技术和熟练程度的劳动者，从事同种工作，提供相同劳动量，报酬相同，不论性别、年龄等。
3.劳动者维权时，可收集劳动量和同岗位薪酬证据与单位协商，协商不成可仲裁或诉讼。

案情回顾:

小朱入职一家公司，签订劳动合同时，合同中未约定薪酬。工作一段时间后，小朱发现自己与同岗位、技术和劳动熟练程度相同的同事相比，报酬差异较大。小朱认为应实行同工同酬，与公司协商要求调整薪酬，但公司以合同未明确约定为由拒绝，双方产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动合同未约定薪酬，用人单位与劳动者可以重新协商。小朱与公司进行了协商，但公司拒绝，未达成一致。
2、若协商不成，应适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。该公司无相关集体合同规定，小朱与同岗位同事技术和劳动熟练程度相同，应获得相同劳动报酬。小朱可收集能证明劳动量及同岗位其他劳动者薪酬的证据，与单位再次协商，若协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。