合同约定十三薪未给怎么办

法律分析：
（1）合同约定十三薪，这是公司与劳动者之间的有效约定，十三薪本质属于劳动报酬。公司未按约定支付，违反了合同约定和法律规定的支付劳动报酬义务。
（2）劳动者维权时，第一步可与公司友好沟通协商，过程中保留好协商证据，这为后续维权提供有力支撑。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效途径，劳动监察部门会依法责令公司限期支付。
（4）申请劳动仲裁也是重要手段，需准备好相关材料，仲裁机构会依据事实和法律进行审理。
（5）若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉以进一步维护权益。

提醒：
维权过程需注意证据收集的完整性和时效性。不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。

（一）与公司沟通协商时，要明确表达要求支付十三薪的诉求，同时采用可靠方式保留好协商证据，如用专门软件记录聊天记录，通话录音要保证清晰可辨。
（二）向劳动监察部门投诉时，应详细准确地说明公司未支付十三薪的情况，配合监察部门调查。
（三）申请劳动仲裁，仔细准备所需材料，确保材料真实有效，能充分证明合同约定及工作情况。若对仲裁结果不服，要在规定期限内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.合同约定十三薪却不支付，劳动者能依法维权，因为十三薪算劳动报酬，公司不付属违约。
2.劳动者可先和公司沟通协商，要求支付十三薪，同时保留协商证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，部门有权责令公司限期支付。
3.也能申请劳动仲裁，准备好相关材料。仲裁机构会依法审理，合理诉求会获支持。若对结果不服，可在规定时间起诉。

结论：
合同约定十三薪却未支付，劳动者可通过多种途径依法维权。
法律解析：
十三薪属于劳动报酬，公司不按合同约定支付十三薪构成违约。劳动者维权可分三步进行，第一步可与公司沟通协商，并保留好聊天记录、通话录音等协商证据；若协商无果，第二步可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付；第三步可申请劳动仲裁，需准备仲裁申请书、劳动合同、工资条等能证明约定十三薪及工作情况的材料，若劳动者诉求合理，仲裁机构会裁决公司支付十三薪，对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。若在维权过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

公司在合同约定十三薪却未支付时，劳动者有权依法维权，因为十三薪属于劳动报酬，公司不支付构成违约。
1.劳动者可先与公司沟通协商，明确要求按合同支付十三薪，同时保留好聊天记录、通话录音等协商证据。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付。
3.也可申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、劳动合同、工资条等能证明约定十三薪及工作情况的材料，仲裁机构会依法审理，合理诉求将获支持。
4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

劳动者遇到此种情况，应冷静运用以上途径维护自身合法权益。