未离职即离职，上月薪酬是否发放

结论：
员工未办离职手续擅自离岗，用人单位应发放其上月正常劳动的薪酬，不能因员工违法解除合同造成损失而扣发上月工资。
法律解析：
依据法律规定，工资需按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。员工上月提供了正常劳动，用人单位就有义务支付相应工资。即便员工擅自离岗属于违法解除劳动合同并给单位造成损失，单位可要求赔偿，但不能扣发上月已正常工作期间的工资。对于赔偿，可从劳动者本人工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。若在工资支付、离职手续等方面遇到法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

员工擅自离岗未办离职手续即“未离职即离职”，用人单位应发放员工上月正常劳动的薪酬。法律规定工资需按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。即使员工擅自离岗违法解除劳动合同给单位造成损失，单位也不能以此扣发上月已正常工作期间的工资。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应按照法律规定，及时发放员工上月正常工作的工资。
2.若员工擅自离岗给单位造成损失，单位可通过合法途径要求赔偿，从劳动者本人工资中扣除赔偿款项时，要遵循每月扣除部分不得超当月工资20%的规定，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
3.用人单位可完善内部规章制度，明确擅自离岗的相关责任和处理办法，加强对员工的管理和教育。

法律分析：
（1）“未离职即离职”也就是员工擅自离岗且未办理离职手续，这种行为是不符合正常程序的。

（2）员工上个月提供了正常劳动，用人单位就有义务发放上月的薪酬。法律明确规定，工资要按月支付给劳动者本人，并且不能克扣或者无故拖欠工资。

（3）虽然员工擅自离岗属于违法解除劳动合同，若给单位造成损失，单位有权要求赔偿，但不能借此扣发员工上月正常工作期间的工资。

（4）对于赔偿部分，可以从劳动者本人工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的20%。如果扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，应按照最低工资标准支付。

提醒：员工擅自离岗有风险，可能需承担赔偿责任；用人单位扣工资要依法依规，避免违法。不同情况对应处理方式不同，建议咨询以进一步分析。

（一）员工上月正常劳动，用人单位应及时足额发放上月薪酬，不能以员工擅自离岗未办离职手续为由扣发。
（二）若员工擅自离岗给单位造成损失，单位可要求赔偿，但赔偿应依法进行，从员工工资中扣除赔偿时，每月扣除部分不超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

1.“未离职即离职”指擅自离岗且未办离职手续。员工上月正常劳动，单位应发上月薪酬。
2.法律规定工资要按月给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠。
3.员工擅自离岗违法解除合同给单位造成损失，单位可要求赔偿，但不能扣发上月正常工作工资。
4.赔偿可从工资扣除，每月不超当月工资20%，扣除后低于当地月最低工资标准，按最低标准支付。