固定期限劳动合同是否能提前辞职

1.固定期限劳动合同允许提前辞职。
劳动者有任意解除权，试用期提前三日通知单位，转正后提前三十日书面通知单位，就能解除合同。
2.若单位存在强迫劳动、不按约定付报酬或提供劳动条件等情况，劳动者可立即解约。
3.劳动者违反服务期约定辞职，要按约定支付违约金。
提前辞职一般没问题，但得按法定程序来，不然可能要担责。

案情回顾:

小朱与某单位签订了固定期限劳动合同。工作一段时间后，小朱想换工作，于是在转正后仅提前十日以口头形式通知单位解除劳动合同。单位认为小朱未按法定程序提前三十日以书面形式通知，属于违约行为，要求小朱支付违约金。小朱则觉得自己有任意解除权，不应支付违约金，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动者在固定期限劳动合同中有任意解除权，试用期内提前三日通知用人单位，转正后提前三十日以书面形式通知用人单位可解除劳动合同。小朱转正后仅提前十日且以口头形式通知，未遵循法定程序。
2、虽然劳动者有任意解除权，但违反法定程序辞职可能承担违约赔偿责任。小朱的行为不符合法定程序，单位要求其支付违约金有一定合理性。不过，若小朱不存在违反服务期约定等其他违约情形，单位也不能随意要求高额违约金，需根据实际损失等情况合理确定。