无固定期限合同被辞退补偿多少

1.无固定期限劳动合同解除补偿要按合法与违法解除来区分处理。合法解除有协商一致解除和员工存在严重违反规章制度等法定过错解除两种情况；违法解除主要指用人单位无合法理由单方辞退。
2.合法解除中，协商一致解除按工作年限补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；员工因过错被解除无需补偿。违法解除时，用人单位需支付两倍于协商一致解除的赔偿金。工资基数为解除合同前十二个月平均工资，包含奖金津贴等。若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算，且补偿年限最高不超十二年。
3.解决措施和建议：
-用人单位解除劳动合同时，需严格依据法律规定，明确解除情形，避免违法解除。
-计算补偿金额时，要准确核算工资基数和工作年限，确保补偿合理合规。
-员工若认为自身权益受损，可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

1.无固定期限劳动合同解除补偿分合法与违法两种情况。
2.合法解除时，若双方协商一致解除，补偿标准是“N”。也就是按照劳动者工作时间来算，工作满一年就给一个月工资作为补偿；工作时间超过六个月但不满一年的，按一年算；工作时间不满六个月的，给半个月工资。要是员工严重违反单位规章制度等，存在法定过错被解除合同，单位不用给补偿。
3.违法解除指的是单位没有正当理由单方面辞退员工，这种情况下单位要支付“2N”的赔偿金。
4.补偿的工资基数是解除合同前十二个月的平均工资，这里面包含奖金、津贴等。要是平均工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，就按三倍来计算，而且补偿的工作年限最多不超过十二年。

法律分析：
（1）无固定期限劳动合同解除补偿分合法与违法两种情形。在合法解除里，若双方协商一致解除，补偿按N标准执行，即根据劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）当员工存在严重违反规章制度等法定过错情形，用人单位解除合同无需支付补偿。
（3）而违法解除指用人单位无合法理由单方辞退员工，此时需支付2N的赔偿金。
（4）工资基数是解除劳动合同前十二个月的平均工资，包含奖金津贴等。若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算，且补偿年限最高不超十二年。

提醒：
解除无固定期限劳动合同的情况复杂，不同案情补偿标准有别。遇到相关问题，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）合法解除补偿：
1.协商一致解除，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.员工存在严重违反规章制度等法定过错被解除，无需支付补偿。

（二）违法解除补偿：用人单位无合法理由单方辞退，需支付2N的赔偿金。

（三）工资基数计算：以解除劳动合同前十二个月的平均工资为准，包含奖金津贴等。若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算，补偿年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：
无固定期限劳动合同解除补偿分合法与违法情形，合法解除中协商一致按N补偿，员工有过错被解除无需补偿；违法解除需支付2N赔偿金，工资基数及上限有相应规定。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，无固定期限劳动合同解除补偿有明确规定。合法解除时，若双方协商一致，补偿标准是N，即工作每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；要是员工存在严重违反规章制度等法定过错被解除，单位无需支付补偿。而违法解除，也就是单位无合法理由单方辞退员工，需支付2N的赔偿金。工资基数是解除劳动合同前十二个月的平均工资，涵盖奖金津贴等。若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算，且补偿年限最高不超十二年。如果遇到无固定期限劳动合同解除补偿相关的问题，建议向专业法律人士咨询，及时了解自身权益，获取合理的解决方案。