公司裁员赔偿应该通过什么方式支付

公司裁员赔偿支付方式如下：
货币支付，一般通过银行转账到员工指定账户，转账时备注“裁员经济补偿”，需在解除或终止劳动合同时一次性付清工资与补偿。
现金支付，需员工签收确认，但因缺乏转账记录证明力，实务中较少用。
若公司未按规定支付，员工可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

案情回顾:

小朱所在公司进行裁员，公司与小朱解除劳动合同。公司表示会支付裁员赔偿，小朱希望公司通过银行转账支付，且在解除劳动合同时一次性付清。但公司却提出以现金形式支付，还不能马上支付。小朱担心现金支付缺乏证明力且不能及时拿到赔偿，双方因此产生争议。小朱与公司协商无果。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资及经济补偿。货币支付是常见方式，通过银行转账支付到员工指定账户并备注“裁员经济补偿”是符合规定的。
2、公司提出现金支付且不立即支付的方式缺乏合理性，现金支付缺乏转账记录的清晰证明力。小朱可在协商不成的情况下，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。