企业以什么样的方式支付员工的工资

（一）企业支付工资要用法定货币，别用实物和有价证券替代。
（二）支付周期上，工资至少每月发一次，实行周、日、小时工资制的按相应周期支付；完成一次性临时劳动或具体工作的，完成后就按协议支付。
（三）工资要给劳动者本人，本人不能领时，亲属或委托人可代领，也可委托银行代发并提供工资清单。
（四）支付工资要书面记录支付情况，保存两年以上。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第五条规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付；第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

1.企业支付工资需依法进行，应以法定货币支付，不能用实物或有价证券代替。支付周期上，至少每月支付一次，周、日、小时工资制可按相应周期支付；完成一次性临时劳动或具体工作后，应按协议立即支付。
2.工资应支付给劳动者本人，本人不能领取时，可由亲属或他人代领。企业可委托银行代发工资，并提供个人工资清单。
3.企业支付工资要书面记录支付情况，保存两年以上以备查询。

结论：
企业支付员工工资需以法定货币进行，至少每月支付一次，完成临时劳动应按协议完成后支付，要支付给本人或可委托代领，可委托银行代发并提供清单，同时书面记录支付情况保存两年以上。
法律解析：
依据相关法律，工资支付形式上必须用法定货币，排除实物及有价证券，以保障劳动者获得可自由支配的货币收入。支付周期设定为至少每月一次，是为保障劳动者能定期获得收入维持生活，实行周、日、小时工资制按相应周期支付则体现灵活性。对于完成一次性临时劳动的劳动者，完成任务后即支付工资，维护了其即时获得报酬的权益。企业将工资支付给本人是基本原则，特殊情况可代领体现人性化。委托银行代发及提供工资清单方便劳动者知晓工资详情。书面记录支付情况并保存两年以上，便于在发生劳动纠纷等情况时查询核对。如果企业在工资支付方面存在疑问或遇到相关纠纷，可向专业法律人士咨询，以确保合法合规。

企业支付员工工资需严格依法依规。工资应以法定货币支付，不能用实物及有价证券替代，且支付周期有明确要求，至少每月支付一次，周、日、小时工资制按相应周期支付，一次性临时劳动完成后应立即支付。工资要支付给劳动者本人，特殊情况可由亲属或委托人代领，也可委托银行代发并提供工资清单，同时要书面记录支付情况并保存两年以上。

为确保合规支付工资，企业可采取以下措施：
1.建立完善的工资支付制度，明确支付形式、周期等细节。
2.加强对财务人员的培训，确保准确执行工资支付规定。
3.定期审查工资支付记录，保证记录完整准确。

法律分析：
（1）企业支付员工工资有明确的法律要求，货币形式上必须以法定货币支付，不能用实物和有价证券替代，确保工资价值的稳定性和可流通性。
（2）在支付周期上，一般至少每月支付一次，周、日、小时工资制按相应周期支付。对于一次性临时劳动或具体工作的劳动者，完成任务后应立即支付。
（3）工资支付对象通常是劳动者本人，本人不能领取时可由亲属或委托人代领，企业还可委托银行代发并提供个人工资清单。
（4）企业需书面记录工资支付情况，并保存两年以上，以便在需要时进行查询和核实。

提醒：企业要严格按照规定支付工资，避免使用违规支付形式和不规范的支付周期。劳动者遇到工资支付问题，可咨询进一步分析。