拒不支付劳动报酬行政处理方式有哪些

行政部门对拒不支付劳动报酬的处理方式：
1.责令支付：劳动行政部门会要求单位限期支付报酬、加班费或经济补偿，报酬低于当地标准的要补齐差额。

2.加付赔偿金：若单位逾期不支付，会责令其按应付金额的50%-100%给劳动者加付赔偿金。

3.移送案件：若涉嫌犯罪，劳动行政部门会及时将案件移送公安机关，追究单位刑事责任，保障劳动者权益。

结论：
行政部门对拒不支付劳动报酬有责令支付、加付赔偿金、移送案件追究刑事责任三种处理方式。
法律解析：
根据相关法律规定，行政部门在处理用人单位拒不支付劳动报酬问题上有明确措施。首先会责令支付，要求用人单位限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，若劳动报酬低于当地最低工资标准，还需支付差额部分，这是保障劳动者基本权益的基础措施。若用人单位逾期不支付，行政部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，以此对用人单位进行惩罚。若涉嫌犯罪，劳动行政部门会及时移送公安机关追究刑事责任。这些处理方式全方位保障了劳动者的合法权益，规范了用人单位支付劳动报酬的行为。如果劳动者遇到用人单位拒不支付劳动报酬的情况，可向专业法律人士咨询如何维护自身权益。

行政部门处理拒不支付劳动报酬行为合理有效，能切实保障劳动者权益、规范用人单位。
1.责令支付是基础措施，劳动行政部门责令限期支付报酬、加班费或经济补偿，低于当地最低工资标准的补足差额，可及时解决劳动者报酬问题。
2.加付赔偿金具有威慑力，用人单位逾期不支付，按应付金额一定比例加付赔偿金，能促使用人单位履行支付义务。
3.案件移送是法律手段的运用，涉嫌犯罪移送公安机关追究刑事责任，可打击恶意欠薪行为。

建议行政部门加强日常监管，建立用人单位支付信用档案；畅通劳动者举报渠道，及时处理投诉；加强与司法机关协作，提高案件移送和处理效率。

法律分析：
（1）责令支付是行政部门处理拒不支付劳动报酬的基础措施。劳动行政部门有权要求用人单位限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，若劳动报酬低于当地最低工资标准，还需补足差额，这是保障劳动者基本权益的重要手段。
（2）加付赔偿金是对逾期不支付行为的进一步惩戒。用人单位逾期不履行支付义务，需按应付金额一定比例加付赔偿金，能有效督促其及时支付。
（3）案件移送体现了行政与刑事的衔接。当拒不支付劳动报酬涉嫌犯罪时，劳动行政部门将案件移送公安机关，通过刑事手段追究责任，增强了法律的威慑力。

提醒：劳动者遇到拒不支付劳动报酬情况，可及时向劳动行政部门反映；用人单位应依法支付报酬，避免面临行政和刑事风险，复杂案情建议咨询进一步分析。

上述行政部门对拒不支付劳动报酬的处理方式合理且有效。为更好落实这些方式，可采取以下措施：
（一）加强宣传教育，通过多种渠道普及劳动法律法规，增强用人单位依法支付劳动报酬的意识，减少此类违法行为的发生。
（二）优化劳动行政部门的工作流程，提高责令支付和加付赔偿金等处理决定的执行效率，确保劳动者能及时拿到应得报酬。
（三）加强劳动行政部门与公安机关的协作配合，建立健全案件移送机制，确保涉嫌犯罪的案件能快速、准确移送，追究相关责任人的刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。