一次性辞退补偿该以何种方式支付

一次性辞退补偿支付方式可由用人单位和劳动者协商，货币支付是常见形式，包括现金和银行转账，银行转账更正规且有记录，建议优先采用。支付时间通常在解除劳动合同时，也可按双方约定时间支付。

若用人单位逾期不支付，劳动者可采取以下措施维权：
1.向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付。
2.若用人单位在责令后仍逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
3.若协商不成，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。

法律分析：
（1）一次性辞退补偿支付方式灵活，由用人单位和劳动者协商确定，常见为货币形式，包含现金支付和银行转账。银行转账有记录，更正规，是推荐方式。
（2）支付时间通常在解除劳动合同时，也可由双方约定。若用人单位逾期不支付，劳动者可向劳动行政部门投诉，行政部门会责令其限期支付。
（3）若用人单位在责令后仍逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
（4）当协商无法解决问题时，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。

提醒：劳动者要保留好支付记录等相关证据，遇到问题及时维权；用人单位应依法支付辞退补偿，避免法律风险，具体案情可咨询进一步分析。

（一）补偿支付方式可由用人单位和劳动者协商，推荐采用银行转账，因其正规且有记录。

（二）支付时间通常为解除劳动合同时，也可按双方约定时间支付。

（三）若用人单位逾期不支付，劳动者可向劳动行政部门投诉，用人单位被责令限期支付后仍不支付的，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。

（四）协商不成，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.一次性辞退补偿支付方式由用人单位和劳动者协商，常见是货币形式，有现金和银行转账两种，银行转账更正规且有记录，建议选它。

2.支付时间通常在解除劳动合同时，或按双方约定。若单位逾期不支付，劳动者可向劳动行政部门投诉，单位会被责令限期支付。

3.若单位仍逾期，需按应付金额50%-100%加付赔偿金。协商不成，劳动者可通过仲裁、诉讼维权。

结论：
一次性辞退补偿支付方式由双方协商确定，常见为货币形式，建议银行转账，支付时间可在解除合同时或约定时间，逾期不付劳动者可投诉、仲裁或诉讼维权。
法律解析：
根据相关法律规定，一次性辞退补偿的支付方式可由用人单位和劳动者协商，货币形式是常见选择，银行转账因正规且有记录而值得推荐。支付时间通常为解除劳动合同时，也可按双方约定执行。若用人单位逾期不支付补偿，劳动行政部门会责令其限期支付，若仍不支付，用人单位要按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。当协商无法解决问题时，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。如果您在一次性辞退补偿方面遇到法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。