劳动法规定的劳动者的权利不包括什么

1.劳动者依《劳动法》享有平等就业、获报酬、休息休假、安全保护、技能培训、社保福利及争议处理等权利。
2.《劳动法》规定的劳动者权利不涵盖与劳动过程无直接关联的纯粹民事权利，如财产继承、非劳动相关的隐私保护。
3.超越劳动法律关系的行政权力，例如行政处罚权，也不属于劳动者依据《劳动法》享有的权利。
判断某项内容是否属于，要结合法律条文和劳动法律关系分析。

案情回顾:

小许入职某公司后，公司以其工作表现不佳为由，拒绝支付小许当月工资。小许认为自己按照公司要求完成了工作任务，理应获得劳动报酬。同时，小许的朋友去世后留给他一笔遗产，公司得知后声称这笔遗产也应与工作表现挂钩，小许若工作不好就不能顺利继承。小许对此表示不满，与公司产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动法》规定，劳动者有取得劳动报酬的权利。小许按要求完成工作，公司拒绝支付工资的行为侵犯了小许取得劳动报酬的权利，小许有权提请劳动争议处理来维护自身权益。
2、财产继承属于纯粹的民事权利，与劳动过程无直接关联，不在《劳动法》规定的劳动者权利范围内。公司以工作表现为由干涉小许的财产继承是不合理的，这种行为不受《劳动法》调整，小许可通过民事法律途径处理财产继承事宜。