劳动法里n+1的1指啥

1.“N+1”里的“1”指的是代通知金。
若用人单位在三种情况下解除合同，没提前三十天书面通知劳动者，就得额外付一个月工资当代通知金。
2.这三种情况分别是：
劳动者病愈或非工伤后干不了原工作，也干不了单位新安排的；
劳动者经培训或调岗仍不能胜任工作；
订立合同的客观情况大变，合同无法履行，双方协商变更合同没达成一致。
3.“1”的金额按劳动者上一个月工资定。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司以小朱不能胜任工作为由，未提前三十日以书面形式通知小朱就解除了劳动合同。小朱认为公司应支付“N+1”赔偿中的“1”（即代通知金），而公司则认为小朱虽不能胜任工作，但未达到需支付代通知金的程度，双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，用人单位在劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作，且未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的情形下，应当额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。本案中公司以小朱不能胜任工作解除劳动合同，未提前书面通知，符合支付代通知金的条件。
2、该“1”的标准按照劳动者上一个月的工资标准确定，所以公司应按照小朱上一个月的工资标准支付代通知金。