劳动法是为了保障谁的权益

1.《劳动法》兼顾劳动者和用人单位权益，更倾向保护劳动者。
2.对劳动者，劳动法保障平等就业、获取报酬、休息休假等多项权利。
像设最低工资标准、限加班时长。
3.对用人单位，劳动法保障用人自主和经营管理等权利，可依规管理、奖惩和解除合同。
4.双方权益冲突时，因劳动者弱势，劳动法会倾向保护劳动者，实现公平。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司因经营不佳，为降低成本，大幅降低小朱的工资，且要求小朱每天加班3小时，周末也需加班。小朱认为公司此举侵犯了自己取得合理劳动报酬和休息休假的权利，与公司协商无果后，决定通过法律途径维护自身权益。公司则认为其有用人自主权和经营管理权，可根据经营情况调整员工工资和工作时长。

案情分析:

1、根据劳动法，劳动者有取得劳动报酬、休息休假等权利，公司大幅降低小朱工资以及过度要求加班的行为，侵犯了小朱的合法权益。劳动法规定了最低工资标准和限制加班时长，以保障劳动者权益。
2、虽然用人单位有用人自主权和经营管理权，但必须在符合法律规定的条件下行使。当劳动者和用人单位权益发生冲突时，考虑到劳动者相对弱势地位，劳动法倾向于保护劳动者，所以小朱的诉求应得到法律支持。