用人单位能单方辞退工伤职工吗

1.通常，用人单位不能单方面辞退工伤职工。
按规定，患职业病或因工负伤致部分或全部丧失劳动能力的，不能按无过失性辞退、经济性裁员解除合同。
2.若工伤职工严重违反单位规章等，符合规定情形，单位可单方解约。
3.若单位违法辞退，职工可要求继续履行合同；
无法继续履行时，单位按经济补偿标准双倍赔偿，补偿按工作年限，一年补一个月工资。

案情回顾:

小许是某单位职工，工作期间受伤被认定为工伤。康复后小许回到岗位，单位却以经营困难需裁员为由，决定辞退小许。小许认为自己是工伤职工，单位不能随意辞退，双方为此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，在本单位因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得依照该法第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。小许属于工伤职工，单位以裁员为由辞退他，不符合法律规定。
2、若单位违法辞退小许，小许可要求单位继续履行劳动合同；若小许不要求继续履行或已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。经济补偿按小许在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。