竞业限制3个月未支付违约金怎么办

1.用人单位3个月未支付竞业限制经济补偿，劳动者可解除竞业限制约定，已履行竞业限制义务的，还能要求支付已履行期间补偿。
2.劳动者要先书面催告单位支付补偿并保留证据，单位仍不支付的，可申请劳动仲裁解除协议并主张补偿。
3.补偿标准无约定时，通常按劳动者离职前12个月平均工资30%按月支付，且不低于当地最低工资标准。

案情回顾:

小许与某公司签订竞业限制协议，公司承诺在小许离职后支付竞业限制经济补偿。小许离职后依约履行竞业限制义务，但公司连续3个月未支付经济补偿。小许书面催告公司支付，公司仍未支付。小许遂申请劳动仲裁，请求解除竞业限制协议，并要求公司支付已履行期间的经济补偿。

案情分析:

1、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，用人单位3个月未支付竞业限制经济补偿，劳动者可请求解除竞业限制约定。本案中公司连续3个月未支付，小许有权请求解除。
2、若劳动者已履行竞业限制义务，可要求用人单位支付已履行期间的经济补偿。小许已履行义务，其书面催告公司支付，公司仍不支付，小许申请劳动仲裁主张补偿合理合法。补偿标准若无约定，一般按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付，但不得低于劳动合同履行地最低工资标准。