自愿离职协议书还能拿到赔偿金吗

1.通常签自愿离职协议难获赔偿金。
自愿离职是劳动者主动解除合同，单位按规定无需支付经济补偿。
2.特殊情形除外。
若有证据表明签协议时被欺诈、胁迫，像单位以不发工资威胁，劳动者可申请仲裁或起诉撤销协议并要赔偿金。
3.若协议显失公平，劳动者也能走法律途径争取合理补偿。

案情回顾:

小朱是某公司员工，公司以经营困难为由，威胁小朱若不签署自愿离职协议书就不发工资。小朱无奈签署该协议后离职。小朱认为自己并非自愿离职，公司的行为存在胁迫，且该协议显失公平，于是想通过法律途径争取赔偿金。

案情分析:

1、一般而言，劳动者签署自愿离职协议书后，依据法律用人单位无需支付经济补偿。但本案中，有证据表明公司存在威胁行为，使小朱违背真实意愿签署协议，此情形属于特殊情况。
2、根据相关法律，若有证据证明签订协议时存在欺诈、胁迫或乘人之危等情况，劳动者可申请劳动仲裁或向法院起诉，请求撤销该协议，并主张赔偿金。同时，若协议显失公平，劳动者也可通过法律途径争取合理补偿。所以小朱有权通过法律手段维护自身权益。