兼职是不是随时被辞退

1.非全日制用工兼职，按照法律，双方都能随时终止用工，单位无需支付补偿。
这种兼职按小时算工钱，劳动者每天工作通常不超4小时，每周累计不超24小时。
2.一般劳务关系兼职，能否随时辞退看约定。
合同有辞退条款就按条款来；
没约定，突然辞退给劳动者造成损失，劳动者可要求赔偿。

案情回顾:

小许到小胡处兼职。小许以为自己随时会被辞退，小胡也觉得可随时辞退小许。但双方未明确该兼职是“非全日制用工”还是一般劳务关系。工作一段时间后，小胡突然辞退小许，小许认为自己遭受损失，要求小胡赔偿，小胡则觉得无需赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若此兼职属于“非全日制用工”，即小许以小时计酬，在小胡处平均每日工作时间不超四小时，每周累计不超二十四小时，根据《劳动合同法》，小胡可随时通知小许终止用工，且无需支付经济补偿。
2、若此兼职属于一般劳务关系，需看双方约定。若劳务合同有辞退相关条款，按条款执行；若合同未约定，小胡突然辞退给小许造成损失的，小许有权要求赔偿。