兼职签了一年合同可以随时辞职吗

（一）先明确兼职的用工性质，分为非全日制用工和全日制用工两种类型。

（二）若为非全日制用工兼职，即使签订一年合同，劳动者也可随时辞职。双方当事人任何一方都能随时终止用工，用人单位无需支付经济补偿。

（三）若为全日制用工兼职，签订一年合同后不能随意随时辞职。劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知即可。未按规定程序辞职，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。

法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
1.第六十八条：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
2.第七十一条：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

非全日制性质的兼职，法律允许双方随时终止用工关系，从业者可以直接提出辞职，用人单位无需支付额外的经济补偿。

全日制性质的兼职签订一年合同后不能随意辞职，从业者需提前三十日以书面形式告知用人单位，处于试用期时则提前三日告知即可。若未按规定流程辞职，可能需承担因离职给单位造成的损失赔偿责任。

处理兼职辞职事宜前，需先明确兼职的具体性质，再依照对应的法律规则操作。

结论：
兼职签一年合同能否随时辞职需根据用工性质判断，非全日制用工可随时辞职，全日制用工需按规定提前通知。

法律解析：
兼职分为非全日制用工和全日制用工两种情况。非全日制用工的兼职，根据法律规定，双方可以随时终止用工，劳动者能够随时辞职，用人单位无需支付经济补偿。全日制用工的兼职，签订一年合同后不能随意随时辞职，劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位，处于试用期的则提前三日通知。若未按照上述程序辞职，可能构成违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，需要承担赔偿责任。如果不清楚自己的兼职属于哪种用工性质，或者不知道如何合法办理辞职手续，建议向专业法律人士咨询，避免因操作不当引发纠纷。

兼职签订一年合同后是否能随时辞职，需依据兼职的用工性质来判断，不同性质的兼职对应不同的辞职规则。

1.非全日制用工性质的兼职：这类兼职即便签订了一年合同，劳动者也可以随时辞职。根据现行法律规定，非全日制用工的双方当事人任何一方都有权随时终止用工，劳动者辞职时无需提前通知，用人单位也无需向劳动者支付经济补偿。

2.全日制用工性质的兼职：若兼职属于全日制用工范畴，签订一年合同后不能随意随时辞职。劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，若处于试用期，则需提前三日通知用人单位。若未按照规定程序辞职，可能构成违法解除劳动合同，若给用人单位造成损失，劳动者需承担相应的赔偿责任。

因此，在辞职前，劳动者需先明确自身兼职的用工性质，再按照对应的规则处理辞职事宜，避免因操作不当引发纠纷。

法律分析：
（1）非全日制用工的兼职，依据法律规定，双方当事人可随时终止用工，劳动者能够随时辞职，用人单位无需支付经济补偿。

（2）全日制用工的兼职，签订一年合同后不能随意随时辞职。劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知。若未按规定程序辞职，可能构成违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。

提醒：
兼职辞职前需先明确自身用工性质，再按对应法律规定办理辞职手续，避免因违法解除合同承担赔偿责任。若对用工性质不明确，建议咨询专业人士分析具体情况。