老板私自降低工资怎么处理

1.老板私自降薪违反劳动合同。
劳动者先和老板协商，指出降薪不合法，要求按原合同支付工资，同时留存协商证据。
2.协商不成，可向单位劳动争议调解委员会申请调解，尝试达成协议解决纠纷。
3.调解失败，劳动者可在权益受损一年内，向劳动仲裁委申请仲裁，准备好证明劳动关系和工资标准的材料。
4.对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到裁决书15日内向法院起诉。

案情回顾:

小朱在某公司工作，劳动合同明确约定了工资标准。然而老板小胡私自降低了小朱的工资。小朱发现后，认为老板此举违反劳动合同约定，与小胡协商，要求按原合同支付工资，但小胡拒绝。小朱又向单位劳动争议调解委员会申请调解，仍未达成一致。小朱决定通过进一步法律途径维护自身权益。

案情分析:

1、老板小胡私自降低工资的行为违反了劳动合同约定，侵害了劳动者小朱的合法权益。
2、小朱按照法律途径处理此事是正确的。他先与老板协商并留存证据，之后申请调解，若调解无果还可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好相关证明材料。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，以维护自己的工资权益。