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（一）劳动者与老板协商时，要保留好聊天记录、通话录音等协商证据，以便后续维权使用。
（二）申请单位劳动争议调解委员会调解，要积极配合调解工作，详细说明情况和自身诉求。
（三）向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。
（四）申请劳动争议仲裁，严格按规定在一年内提交书面申请，确保申请内容完整准确。
（五）对仲裁结果不服提起诉讼，要在规定的十五日内向有管辖权的法院提交诉讼材料。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。老板私自降低工资，未与劳动者协商一致，属于违反该规定的行为，劳动者有权维护自身权益。
1.当老板私自降工资，劳动者可先与老板沟通，指出私自降薪违约，要求按原合同支付工资。
2.若协商无果，可向单位劳动争议调解委员会申请调解，由其促成双方达成一致。
3.也能向劳动监察部门投诉，其会监督检查并责令单位改正。
4.还可在权益受损一年内，向劳动争议仲裁委书面申请仲裁。
5.对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内向法院起诉维权。
结论：
老板私自降低工资，劳动者可通过与老板协商、向本单位劳动争议调解委员会申请调解、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向人民法院提起诉讼等途径维权。
法律解析：
老板私自降低工资违反了劳动合同的约定，属于违约行为。劳动者与老板签订的劳动合同受法律保护，双方应按合同约定履行各自义务。与老板协商是解决问题的第一步，明确指出其行为的违约性质。若协商无果，劳动争议调解委员会可居中调解，促进双方达成和解。劳动监察部门有监督检查用人单位工资支付情况的职责，可责令其改正违法行为。劳动争议仲裁是重要的解决途径，需在规定时间内提出书面申请。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。若在维权过程中遇到复杂问题或有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
老板私自降低工资，劳动者有多种维权途径。可先与老板协商，指出其私自降薪属违约，要求按原合同支付工资；协商不成，可申请单位劳动争议调解委员会调解；还能向劳动监察部门投诉，责令单位改正；也可申请劳动争议仲裁，应在规定时间内提交书面申请；对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
解决措施和建议如下：
1.与老板协商时保留好沟通记录，以便后续维权使用。
2.申请调解、投诉、仲裁及起诉时，准备好劳动合同、工资条等相关证据。
3.关注各维权途径的时间限制，避免错过维权时机。
法律分析：
（1）老板私自降低工资违反劳动合同约定，劳动者有权要求按原合同支付工资。协商是解决纠纷的首选方式，能和平友好地解决问题，维护双方关系。
（2）劳动争议调解委员会调解具有中立性和专业性，能促使双方达成一致，避免矛盾进一步激化。
（3）劳动监察部门有监督检查用人单位工资支付情况的职责，可责令老板改正私自降薪的违法行为，保障劳动者权益。
（4）劳动争议仲裁是重要的法律途径，劳动者需在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服还可向法院起诉，通过司法途径最终解决纠纷。
提醒：
劳动者维权要注意收集工资发放记录等证据，不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。
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