老板私自降薪怎么办

法律分析：
（1）老板私自降薪违反了劳动合同法，属于未按劳动合同约定提供劳动报酬的行为。劳动者权益受到侵害时，首先可与老板协商，明确指出其降薪行为违法，并要求按原合同支付工资，同时保留协商过程中的聊天记录、通话录音等证据，以备后续维权使用。
（2）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉。投诉前需准备好能证明劳动关系和工资标准的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便劳动监察部门更好地了解情况并处理。
（3）劳动者还能申请劳动仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面申请。
（4）若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权过程中要及时收集和保存证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

老板私自降薪违反法律规定，劳动者可依法维权。
1.协商解决：老板私自降薪属未按合同约定提供报酬，违反法律。劳动者可先与老板协商，要求按原合同支付工资，并明确指出私自降薪违法。协商时注意保留聊天记录、通话录音等证据。
2.投诉：若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉。需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资标准的材料。
3.申请仲裁：劳动者还能申请劳动仲裁，应在知道权利被侵害之日起一年内，向合同履行地或单位所在地仲裁委提出书面申请。
4.起诉：对仲裁结果不服，可在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

结论：
老板私自降薪违反劳动合同法，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和提起诉讼等方式维权。
法律解析：
依据劳动合同法，老板私自降薪未按劳动合同约定提供劳动报酬，这是违法行为。劳动者权益受损时，可先与老板协商，要求按原合同支付工资并表明私自降薪违法，同时保留协商的相关证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和工资标准的材料。还能申请劳动仲裁，需在规定时间内向相应的仲裁委员会提交书面申请。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。如果您在遇到老板私自降薪等劳动权益问题时，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议和帮助。

（一）与老板协商，明确指出私自降薪违法，要求按原合同支付工资，并保留聊天记录、通话录音等协商证据。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资标准的材料。
（三）申请劳动仲裁，在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交书面申请。
（四）若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

1.老板私自降薪属未按合同付酬，违反法律。劳动者可先与老板协商，要求按原合同发工资，表明其做法违法，并保留聊天、通话记录等证据。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资标准的材料。
3.也能申请劳动仲裁，要在知晓权利受损一年内，向相关仲裁委书面申请。
4.若对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉至法院。