老板无故降低员工工资怎么处理

法律分析：
（1）老板无故降低员工工资，员工首要可与老板协商，清晰表明反对降薪立场并要求按原工资支付，同时保留沟通记录，这是维权的第一步且为后续可能的纠纷留存证据。
（2）若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，该部门会责令老板改正其违法行为，此方式借助行政力量解决问题。
（3）员工也能直接申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资发放记录、降薪通知等证据，以此证明劳动关系及工资被无故降低的事实。
（4）若对仲裁结果不满意，员工可在规定时间内向法院提起诉讼。用人单位擅自降薪属违法行为，员工有权要求补足工资差额并获得相应赔偿。

提醒：
维权过程中注意证据的收集与保存。不同案件情况有别，建议咨询以获得更精准的分析。

老板无故降低员工工资，员工有依法维权的权利。根据法律，用人单位未经协商擅自降薪属违法行为，员工可要求补足工资差额并主张相应赔偿。

具体维权措施如下：
1.与老板协商，明确表达反对降薪，要求按原工资标准支付，并保留好沟通记录。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板改正违法行为。
3.也可直接申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资发放记录、降薪通知等证据，以证明存在劳动关系及工资被无故降低的事实。
4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

结论：
老板无故降低员工工资，员工可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式依法维权，还可要求补足工资差额及相应赔偿。
法律解析：
根据相关法律规定，用人单位未经与员工协商擅自降薪属于违法行为。员工遇到这种情况，可先与老板协商，明确反对降薪并要求按原工资标准支付，同时保留沟通记录。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板改正。员工也能直接申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资发放记录、降薪通知等证据，以证明劳动关系及工资被无故降低的事实。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。员工有权要求补足工资差额并主张相应赔偿。如果您在工作中也遇到类似工资权益问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）与老板协商时，要态度明确地反对降薪，要求按原工资标准支付，同时留存聊天记录、邮件等沟通记录作为证据。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板改正。
（三）可直接申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资发放记录、降薪通知等能证明劳动关系和降薪事实的证据。
（四）若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。员工有权要求补足工资差额并主张相应赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。用人单位未经协商擅自降薪，违反了该规定，员工可依法维权。

1.老板无故降薪，员工可依法维权。先和老板协商，表明反对降薪，要求按原标准支付工资，留存沟通记录。

2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令老板改正。

3.也能直接申请劳动仲裁，准备合同、工资记录、降薪通知等证据，证明降薪事实。

4.对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉。擅自降薪违法，员工可要求补足工资并获赔偿。