老板无辜降低员工工资怎么处理

老板无故降薪违反劳动合同约定，员工可依法维权。
1.与老板协商。员工应要求老板按原合同支付工资，并明确指出其降薪行为不合法。这是最直接的解决方式，能避免矛盾升级。
2.向劳动监察部门投诉。若协商无果，员工可向该部门反映情况，其有权责令用人单位改正。
3.申请劳动仲裁。员工需收集相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求补足工资差额并支付经济补偿。
4.提起诉讼。若对仲裁结果不满，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）老板无故降低员工工资，明显违反了劳动合同约定，这侵害了员工依据合同应享有的合法权益。
（2）员工与老板协商是解决问题的第一步，以合法合理的方式要求按原合同支付工资，可促使老板认识到自身行为的违法性。
（3）当协商无法达成一致时，向劳动监察部门投诉是有效的途径，劳动监察部门会依法责令用人单位改正，维护员工权益。
（4）员工收集相关证据后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可要求单位补足工资差额和支付经济补偿。若对仲裁结果不满，还能向法院起诉，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
员工维权时要及时收集完整有效的证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）与老板协商，明确提出按原合同约定支付工资，并告知老板降薪行为不合法，争取和平解决问题。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。
（三）收集相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补足工资差额和支付相应经济补偿。
（四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。用人单位单方面无故降低员工工资，未与劳动者协商一致，违反了该规定。

1.老板无故降薪违反劳动合同，员工要维权。先和老板协商，让其按原合同发工资，说明降薪不合法。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门能责令单位改正。
3.收集证据，像合同、工资条、银行流水等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求补足工资差额和经济补偿。
4.若不服仲裁结果，可在规定时间内去法院起诉。

结论：
老板无故降低员工工资属违约行为，员工可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者应按劳动合同约定全面履行各自义务。老板无故降薪违反了劳动合同约定，损害了员工的合法权益。员工首先可与老板协商，明确指出其降薪行为不合法，要求按原合同支付工资。若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正。员工还能收集劳动合同、工资条、银行流水等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补足工资差额并支付经济补偿。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。若您在工作中遭遇此类问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。