员工辞退按应发工资算吗

1.员工被辞退，经济补偿一般按应发工资算。
工作每满一年，补偿一个月工资。
月工资指解除或终止合同前十二个月的平均工资。
2.应发工资是正常劳动下，单位应支付的全部报酬，含计时、计件工资及奖金等。
实发工资是扣社保、个税后的金额。
3.按应发工资算补偿，能全面体现员工收入，保障其合法权益。

案情回顾:

小胡在某公司工作多年后被辞退。公司在计算经济补偿时，按照小胡的实发工资来计算。小胡认为应按应发工资计算，因为应发工资包含了奖金、津贴等。双方就经济补偿计算标准产生争议，小胡向相关部门反映此问题。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、“应发工资”是劳动者提供正常劳动情况下，用人单位应支付的全部工资报酬，包括计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。实发工资是扣除社保、个税等之后的金额。以应发工资计算经济补偿能更全面反映劳动者工资收入情况，保障其合法权益，所以公司应按应发工资为小胡计算经济补偿。