公司辞退职工需要什么手续

1.确保辞退理由合法，要符合相关法律规定，像员工严重违反公司制度等情况。
2.若公司有工会，提前把辞退理由告知，研究工会意见后书面反馈结果。
3.给员工发书面通知，写清辞退原因、时间等，当天结清工资。
4.让员工办理工作交接，归还公司财物。
5.按法定情形和工作年限支付经济补偿。
6.解除合同十五日内，开具离职证明，办理档案和社保转移。

案情回顾:

小许在某公司工作，公司以小许严重违反公司规章制度为由决定将其辞退。公司未通知工会，就直接向小许发出书面通知，告知解除劳动合同，但未在解除当日结清工资。小许不满公司做法，认为公司辞退程序不合法。且公司要求小许办理工作交接后，未按规定支付经济补偿，也未及时出具离职证明及办理档案和社保关系转移手续。

案情分析:

1、公司辞退职工需遵循法定程序。公司未提前将辞退理由通知工会，违反了程序要求。依据法律规定，若公司有工会，应提前通知工会并研究工会意见，将处理结果书面通知工会。
2、公司未在解除劳动合同当日结清工资，不符合法律规定。公司应在解除劳动合同当日结清工资。
3、公司未支付经济补偿且未及时出具离职证明及办理档案和社保关系转移手续。若符合法定情形，公司应按工作年限支付经济补偿，并在解除劳动合同后十五日内为职工出具离职证明，办理相关转移手续。