被辞退应该找什么部门解决

被辞退后可寻求以下部门帮助：
劳动监察部门：
若觉得单位辞退违法，如未支付补偿、未提前通知，可投诉。
查实后，该部门会责令单位改正。
劳动争议调解委员会：
企业通常有此部门，员工可申请调解，它会促成双方和解。
劳动争议仲裁委员会：
调解不成可申请仲裁，仲裁结果具法律效力，不履行可申请强制执行。
人民法院：
对仲裁结果不满，可在规定时间起诉，由法院判决。

案情回顾:

小朱被公司辞退，他认为公司辞退行为违法，且未支付经济补偿、未提前通知。小朱先向劳动监察部门投诉，劳动监察部门对公司展开调查。之后小朱又向企业的劳动争议调解委员会申请调解，但调解未成功。于是他向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结束后，小朱对仲裁结果不服，准备在规定时间内向人民法院起诉。

案情分析:

1、小朱认为公司辞退违法且未支付经济补偿、未提前通知，有权向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权调查并责令单位改正，符合法律规定。
2、小朱在劳动争议调解委员会调解不成后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是处理劳动争议的重要程序，其行为合理。
3、小朱对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院起诉，法院会进行审理判决，这也是劳动者维护自身权益的合法途径。