入职不到一年被劝退怎么办

1.入职不满一年被劝退，若因不符合录用条件、严重违纪等法定情况，单位无需补偿。
2.劳动者无错，单位违法解约，可要求继续履行合同；不要求或无法履行，单位按经济补偿两倍赔。
经济补偿按工作年限算，满一年一个月工资，不满半年半个月。
3.可先与单位协商，协商无果向劳动监察投诉或申请仲裁维权。

案情回顾:

小朱入职某单位不到一年，突然收到单位的劝退通知。小朱认为自己工作认真，并无过错，而单位称小朱不符合录用条件。小朱对此不认可，双方就单位是否应给予补偿产生争议。小朱希望能继续留在单位工作，或获得相应赔偿，单位则坚持认为无需补偿。

案情分析:

1、若单位能证明小朱确实存在不符合录用条件等法定情形，依据法律规定，单位无需支付补偿。
2、若小朱无过错，单位属于违法解除劳动合同。此时小朱可要求单位继续履行劳动合同；若小朱不要求继续履行或已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。因小朱工作不到一年，若不满六个月，单位应支付半个月工资的经济补偿，赔偿金则为一个月工资；若超过六个月不满一年，单位应支付一个月工资的经济补偿，赔偿金为两个月工资。小朱可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。