工作满10年被辞退有补偿吗

工作满10年被辞退的补偿情况如下：
合法辞退：
劳动者严重违反单位规章等符合规定情形，单位无需补偿。
无过失性辞退：
单位提前30日书面通知或多付1个月工资，按工作年限补偿，满10年付10个月工资。
违法辞退：
劳动者可要求继续工作；
不要求或无法履行，单位按经济补偿2倍赔偿，即20个月工资。
月工资是解除或终止合同前12个月平均工资。

案情回顾:

小朱在某公司工作已满10年，突然收到公司的辞退通知。公司称小朱严重违反规章制度，但小朱认为自己并无违规行为，是公司无正当理由辞退。小朱对公司的辞退决定不服，双方就辞退是否合法以及是否应给予补偿产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明小朱存在《劳动合同法》第39条规定的严重违反用人单位规章制度等情形，属于合法辞退，无需向小朱支付补偿。
2、若小朱不存在违规情形，公司无过失性辞退小朱，应提前30日书面通知或额外支付1个月工资，并按每满1年支付1个月工资标准，向小朱支付10个月工资的经济补偿。
3、若公司属于违法辞退，小朱可要求继续履行合同；若小朱不要求继续履行或合同已无法履行，公司应按经济补偿标准的2倍，即支付20个月工资作为赔偿金。这里的月工资是小朱在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。