工作内容与合同不符可以要求赔偿吗

1.工作内容与合同不符，员工能否获赔偿要看情况。
若单位单方面变更工作内容，未与员工协商，违反合同约定，员工可要求按原合同履行；
若导致员工离职，单位要支付经济补偿，按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
2.若因合理客观情况，如企业转型，单位与员工协商一致变更工作内容，则无需赔偿。
员工可先和单位协商，协商不成可通过劳动仲裁维权。

案情回顾:

小朱与公司签订劳动合同，约定了工作内容。后来公司在未与小朱协商的情况下，单方面变更其工作内容。小朱认为公司的做法违反合同约定，要求公司按原合同继续履行，公司拒绝。小朱因此选择离职，并要求公司支付经济补偿，公司以各种理由推脱，双方产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位单方面变更工作内容且未与员工协商一致，属于违反劳动合同约定。小朱有权要求公司按原合同继续履行，公司拒绝的行为不符合法律规定。
2、因公司的违约行为导致小朱离职，公司需支付经济补偿。经济补偿应按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。小朱可先与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁等方式维权。