合同与工作内容不符该咋办

法律分析：
（1）当合同与工作内容不符，友好协商是首要选择。劳动者可向用人单位指出差异，要求按合同执行或变更合同，同时保留聊天记录、邮件等协商证据，这是后续维权的重要凭证。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门会依法调查处理用人单位的违规行为，维护劳动者的合法权益。
（3）还可以申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系和实际工作内容的证据。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权过程中要注重证据收集，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）与用人单位友好沟通，指出合同和工作内容的差异，要求按合同执行或变更合同，同时保留协商证据，如聊天记录、邮件。
（二）若协商无果，向劳动监察部门投诉，由其对用人单位展开调查和处理。
（三）申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系和实际工作内容的证据。
（四）若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

若合同与工作内容不符，可这样维权：
一是协商。和用人单位好好沟通，指出差异，要求按合同执行或变更合同，同时保留聊天记录、邮件等证据。
二是投诉。协商无果，可向劳动监察部门反映，部门会依法调查处理。
三是仲裁。准备好劳动合同、工作证等证据申请仲裁。
四是诉讼。对仲裁结果不满，可向法院起诉。合法维权，保障自身权益。

结论：
合同与工作内容不符时，可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等合法途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。当合同与工作内容不符，劳动者权益可能受损。此时，劳动者可先与用人单位友好协商，要求按合同约定执行或变更合同，同时保留证据，这是解决问题的友好开端。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会依法调查处理用人单位。也能申请劳动仲裁，准备好能证明劳动关系和实际工作内容的证据。对仲裁结果不服，还可向法院诉讼。劳动者遇到此类问题，可依据这些途径保障自身权益。若在处理过程中有任何疑问，可向专业法律人士咨询。

当合同与工作内容不符，可通过合法途径维护自身权益。

1.先尝试与用人单位友好协商，清晰指出合同和实际工作内容的差异，要求按合同约定执行工作或变更合同。协商时注意保留聊天记录、邮件等相关证据。

2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位展开调查和处理。

3.也能申请劳动仲裁，要准备好劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系及实际工作内容的证据。

4.若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

通过以上合法途径维权，能有效保障自身权益。