签了合同被老板辞退怎么办

签合同后被老板辞退，处理步骤如下：
先判断辞退是否合法。
若违法，像无理由、未提前通知，可要求继续履行合同；
若不继续或无法履行，单位按经济补偿两倍赔。
经济补偿按工作年限算，每满一年赔一月工资，半年以上算一年，不满半年赔半月。
若合法，如因严重违规，单位无需赔偿。
可先协商；
协商不成，收集合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

案情回顾:

小朱与公司签订劳动合同后，工作一段时间突然被老板辞退。小朱认为老板无正当理由且未提前通知，属于违法解除；而老板则称小朱严重违反单位规章制度，是合法解除。双方就辞退是否合法以及是否应支付赔偿产生争议。

案情分析:

1、若单位属违法解除，像无正当理由、未提前通知等情况，依据《劳动合同法》，小朱可要求单位继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、若属合法解除，如小朱严重违反单位规章制度等，单位无需支付赔偿。小朱可先与单位协商解决；协商不成，可收集劳动合同、工资条、工作证等证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。