公司法人微信通知辞退有法律效力吗

1.公司法人用微信通知辞退员工有一定证明效力，但不一定能认定合法解除劳动关系。
微信记录可作电子数据证据，证明公司有辞退意图。
2.判定辞退是否合法不能只看通知形式，公司辞退员工要符合法定情形，无正当理由辞退即便有微信通知也是违法。
3.合法辞退需出具书面解除劳动合同证明等。
员工若有异议，可凭微信通知等申请劳动仲裁，要求赔偿或恢复劳动关系。

案情回顾:

小朱是某公司员工，公司法人通过微信通知小朱被辞退。小朱认为公司无正当理由辞退他，属于违法解除劳动关系，而公司则觉得微信通知有效，辞退行为合法。双方因此产生争议，小朱决定维权。

案情分析:

1、从证据方面来看，法人的微信记录作为电子数据证据，能证明公司有辞退小朱的意思表示。
2、判断辞退是否合法不能仅依据通知形式。依据《劳动合同法》，公司辞退员工需符合法定情形，若公司无正当理由辞退小朱，即便有微信通知，也属于违法解除。
3、合法的辞退流程通常还需出具书面解除劳动合同证明等。小朱若对辞退有异议，可凭借微信通知等证据，申请劳动仲裁维权，要求公司支付赔偿金或恢复劳动关系。