劳动法对拖欠工资的处罚是什么

1.用人单位拖欠工资，劳动行政部门会责令其支付工资报酬和经济补偿。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
2.若责令限期支付后仍逾期不付，用人单位要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.劳动者可通过仲裁、诉讼追讨工资。
若单位恶意欠薪数额大，经责令仍不支付，可能触犯拒不支付劳动报酬罪被追刑责。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年，公司却经常拖欠工资。小朱多次与公司沟通无果后，向劳动行政部门反映。劳动行政部门责令公司限期支付小朱工资报酬及经济补偿，然而公司逾期仍未支付。小朱为维护自身权益，考虑通过仲裁和诉讼途径追讨工资，同时该公司还存在转移部分财产的迹象。

案情分析:

1、依据相关法律，用人单位拖欠工资，劳动行政部门责令支付后仍逾期不支付，公司应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。经济补偿需按小朱在该单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、小朱可通过仲裁、诉讼等途径追讨工资。若公司以转移财产等方法逃避支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，可能触犯拒不支付劳动报酬罪，将被依法追究刑事责任。