被裁员满一年不到一年半能仲裁吗

1.员工被裁员，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
比如工作满一年不到一年半，单位要给一个半月工资补偿。
2.若单位没依法给补偿，或裁员程序不合规，员工可申请劳动仲裁。
3.仲裁时效为一年，从员工知道权益受损之日起算，在时效内可仲裁维权。

案情回顾:

小许在某单位工作满一年不到一年半，单位进行裁员，未提前三十日向工会或全体职工说明情况，且未支付小许经济补偿。小许认为单位应按照工作年限支付一个半月工资作为经济补偿，而单位则以各种理由拒绝支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。小许工作满一年不到一年半，单位应支付一个半月工资作为经济补偿。
2、单位未依法支付经济补偿，且裁员程序不符合法律规定，小许可在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。