未满一年仲裁双倍工资咋算

1.用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，旨在保障劳动者权益，规范用人单位用工行为。
2.双倍工资起算时间是用工之日起满一个月的次日，截止时间分情况：补订书面劳动合同的，到补订前一日；未补订的，到用工之日起满一年的前一日。计算基数按劳动者正常出勤月工资的应发工资确定，不包含支付周期超一个月的劳动报酬。
3.用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免因未签合同支付双倍工资带来经济损失。劳动者若遇到未签合同情况，可保留工作证据，与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）依据法律规定，用人单位在用工一个月到一年内未与劳动者签书面合同，要支付双倍工资。起算时间是用工满一个月次日，若补订合同则截止到补订前一日，未补订就截止到用工满一年前一日。
（2）双倍工资计算基数按劳动者正常出勤月应发工资确定，不包含支付周期超一个月的劳动报酬，像季度奖、半年奖、年终奖等。
（3）比如劳动者月工资一定金额，入职一段时间后单位才签合同，在相应时间段，单位除正常工资外，还需额外支付对应月份的双倍工资差额。

提醒：
劳动者遇到未签合同情况要及时保留证据，且维权有时效限制。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）明确时间计算
在遇到用人单位未及时签订书面劳动合同情况时，劳动者要准确计算双倍工资的起算和截止时间。起算时间是用工之日起满一个月的次日，若补订合同，截止到补订前一日；若未补订，截止到用工之日起满一年的前一日。

（二）确定计算基数
计算双倍工资时，以正常出勤月工资的应发工资作为基数，要排除支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖等。

（三）保留证据
劳动者要保留好能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，以便在维权时能证明自己的工作时间和工资情况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.用人单位超过一个月不满一年未和劳动者签书面合同，要每月付双倍工资。
2.双倍工资从用工满一个月次日起算，补订合同的截止到补订前一日；没补订的，到用工满一年前一日截止。
3.计算基数是正常出勤月应发工资，不包括支付周期超一个月的报酬。
比如月工资5000元，入职9个月才签合同，那8个月要付双倍，即额外付40000元。

结论：
用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有与劳动者签订书面劳动合同的义务。若自用工之日起超一个月不满一年未签，双倍工资起算时间为用工满一个月次日，截止时间为补订合同前一日，若未补订则到用工满一年前一日。计算基数按正常出勤月应发工资确定，不包含支付周期超一个月的劳动报酬。如例子中，劳动者月工资5000元，1月1日入职，10月1日签合同，2月1日至9月30日这8个月，单位除正常工资外，还需额外支付40000元。若劳动者遇到用人单位未签订书面劳动合同的情况，可详细咨询专业法律人士，以维护自身合法权益。