离职一年半能否申请仲裁

1.一般离职一年半无法申请仲裁。劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道权益受损时起算。离职时劳动者通常已清楚自身权益状况，离职一年半多已超时效。
2.但有时效中断或中止情况可重新计算时效。中断如协商、调解主张权利；中止如遇不可抗力等。有证据证明存在这些情况，仍能申请仲裁。

结论：
离职一年半一般不能申请仲裁，但存在时效中断或中止情形且有证据证明的仍可申请。
法律解析：
依据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。通常离职时劳动者就清楚自身权益状况，离职一年半大多已过仲裁时效。然而，若出现时效中断，像一方通过协商、申请调解等方式向对方主张权利，仲裁时效期间会重新计算；若存在时效中止，如不可抗力或其他正当理由，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。所以，若能提供证据证明存在这些情形，就可以申请仲裁。如果对劳动仲裁时效问题还有疑问，或者不确定自身情况是否符合仲裁条件，可向专业法律人士咨询。

1.离职一年半一般不能申请仲裁。劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利受侵害起算。通常离职时劳动者就了解自身权益情况，离职一年半大多已超仲裁时效。
2.但存在特殊情况。若有证据证明时效中断，像通过协商、申请调解等向对方主张权利，仲裁时效会重新计算；若存在时效中止情况，如不可抗力等正当理由，时效原因消除后仲裁时效继续计算。
3.建议劳动者在离职后及时关注自身权益，若认为权益受损应尽早准备申请仲裁。若遇到可能导致时效中断或中止的情形，要注意保留相关证据，以便在必要时维护自身合法权益。

法律分析：
（1）一般而言，劳动争议申请仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。离职一年半已超出常规仲裁时效，正常离职时劳动者应知晓自身权益情况，此时申请仲裁往往不被支持。
（2）但存在特殊情况，若有一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方主张权利，会导致时效中断，中断时起仲裁时效重新计算；若因不可抗力或其他正当理由导致时效中止，自中止原因消除之日起，仲裁时效继续计算。若能提供证据证明存在这些情形，即便离职一年半也可申请仲裁。

提醒：
申请仲裁需留意时效问题，若不确定是否存在时效中断或中止情形，建议咨询以进一步分析。

（一）确认是否存在时效中断或中止情形。仔细回忆离职后是否有通过协商、申请调解等方式向对方主张权利，或者是否遇到不可抗力等正当理由导致时效中止。收集相关证据，如协商记录、调解申请材料、不可抗力的证明文件等。

（二）准备申请仲裁材料。若确定存在时效中断或中止情形，准备好仲裁申请书、与争议相关的证据材料等，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。