对仲裁结果不满能不能起诉

（一）劳动仲裁方面，劳动者若对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内去法院起诉；用人单位对于终局裁决，需有证据证明存在法定情形，在收到裁决书三十日内向仲裁委所在地中级法院申请撤销裁决，撤销后能起诉。
（二）民商事仲裁方面，按照或裁或审原则，仲裁一裁终局，作出裁决后不能就同一纠纷再申请仲裁或起诉，不过存在法定可撤销情形时，可向法院申请撤销裁决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有法定情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

法律分析：
（1）劳动仲裁方面，劳动者对仲裁结果不满，有较为宽泛的起诉权利，可在收到仲裁裁决书十五日内去法院起诉。而用人单位对于终局裁决，需有证据证明法定情形，在三十日内向中级人民法院申请撤销裁决，撤销后才可以起诉。
（2）民商事仲裁遵循或裁或审和一裁终局原则。裁决作出后，通常不能就同一纠纷再申请仲裁或起诉。不过，若存在法定可撤销情形，当事人可向法院申请撤销仲裁裁决。

提醒：
劳动仲裁和民商事仲裁起诉规则差异大，不同案情应对不同。建议遇到仲裁结果不满情况时，咨询专业人士分析。

1.劳动仲裁方面，劳动者对结果不满，可在收到裁决书15日内去法院起诉。用人单位对于终局裁决，有证据证明法定情形时，可在30日内向中院申请撤销，撤销后能起诉。

2.民商事仲裁遵循或裁或审、一裁终局原则。裁决作出后，不能就同一纠纷再仲裁或起诉，除非有法定撤销情形，可申请撤销仲裁裁决。

结论：
对仲裁结果不满能否起诉要区分劳动仲裁和民商事仲裁两种情况。劳动仲裁中劳动者有一定起诉权利，用人单位特定情形下可先申请撤销裁决再起诉；民商事仲裁通常一裁终局，符合法定情形才可申请撤销裁决。
法律解析：
在劳动仲裁里，劳动者对仲裁裁决不服，可在收到裁决书十五日内起诉。而用人单位对终局裁决，有证据证明法定情形时，三十日内可向中级人民法院申请撤销，撤销后能起诉。这体现了对劳动者和用人单位不同的法律规定，以平衡双方权益。在民商事仲裁方面，遵循或裁或审、一裁终局原则，裁决作出后不能就同一纠纷再仲裁或起诉，只有在法定可撤销情形下能申请撤销。这是为了保证仲裁的效率和权威性。如果在仲裁过程中遇到问题，或者对仲裁结果的后续处理有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.对仲裁结果不满能否起诉要根据仲裁类型区分。劳动仲裁中，劳动者不服仲裁裁决，可在收到裁决书十五日内起诉；用人单位对于终局裁决，有证据证明法定情形，可在三十日内向中院申请撤销裁决，撤销后能起诉。
2.民商事仲裁遵循或裁或审、一裁终局原则，裁决作出后，当事人就同一纠纷不能再仲裁或起诉，除非有法定可撤销情形，才可申请撤销仲裁裁决。
3.建议当事人在劳动仲裁时，若对结果不满，及时关注起诉时间节点，准备好相关证据材料。进行民商事仲裁前，应充分了解仲裁规则和或裁或审原则，谨慎选择仲裁方式，若发现裁决存在法定可撤销情形，及时向法院申请撤销。