旷工被辞退应该扣罚工资吗

旷工被辞退后，工资是否扣罚分以下情况：
若旷工未造成单位经济损失，单位扣工资没有法律依据。
若旷工导致单位经济受损，如耽误项目、需额外安排人员顶替等，单位可按合同约定要求赔偿，从工资扣除。
但每月扣除不超当月工资20%，且剩余工资不低于当地月最低工资标准。

案情回顾:

小朱是某公司员工，因连续旷工多日被公司辞退。公司决定扣罚小朱当月部分工资，小朱认为公司不应扣罚其工资，双方产生争议。小朱称自己旷工虽不对，但未给公司造成经济损失，公司扣钱不合理；而公司则表示小朱的旷工行为耽误了重要项目，给公司带来了经济损失，扣罚工资是合理的赔偿方式。

案情分析:

1、依据相关规定，用人单位不得无故克扣劳动者工资。若劳动者因本人原因给单位造成经济损失，单位可按劳动合同约定要求赔偿，并从工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
2、在此案中，若小朱的旷工未给公司造成经济损失，公司扣罚工资于法无据。若旷工导致公司有经济损失，如耽误重要项目等，公司有权依法要求小朱赔偿，可通过合理方式从工资里扣除相应款项。所以，判断公司扣罚工资是否合法，关键在于小朱旷工是否造成公司经济损失及公司扣罚是否合规。