企业有权利给员工调岗降薪吗

1.通常，企业不能擅自给员工调岗降薪。
工作岗位和劳动报酬是劳动合同的重要部分，变更需双方协商一致并书面确认。
2.特定情形下企业有权调岗降薪。
如员工不能胜任工作，或遇不可抗力、经营困难致合同无法履行，但要按法定程序进行。
3.若企业擅自调岗降薪，员工可拒绝，通过劳动仲裁维权，要求恢复岗位和工资，还可能获赔偿。

案情回顾:

小朱在一家企业工作，原本岗位是技术员，薪资稳定。某天企业在未与小朱协商的情况下，突然将他调至后勤岗位，薪资也大幅降低。小朱认为企业此举不合理，拒绝到新岗位工作，并要求企业恢复原岗位和工资待遇，但企业以经营需要为由拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，工作岗位和劳动报酬是劳动合同的重要内容，变更劳动合同需用人单位与劳动者协商一致并采用书面形式，该企业未经协商擅自调岗降薪，违反了法律规定。
2、本案中企业未表明小朱不能胜任工作，也未说明存在不可抗力或生产经营严重困难等致使劳动合同无法履行的情况，不符合特定情形下调岗降薪的条件。小朱有权拒绝调岗降薪，可通过劳动仲裁等方式维护自身权益，要求企业恢复原岗位和工资待遇，还可能获得相应赔偿。