企业能否拒绝调岗降薪

（一）当企业单方面调岗降薪，员工可先明确拒绝，因为工作岗位和薪酬是劳动合同必备内容，变更需双方商量且书面确定。
（二）若企业擅自调岗降薪，员工可先和企业协商，要求按原合同执行。
（三）协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
（四）若企业调岗降薪无合理理由，经仲裁后应恢复员工岗位和工资，还需补偿损失。
（五）不过企业因生产经营合理调岗，且未降低劳动条件和薪酬，员工可能要配合。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。书面变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

1.企业单方面调岗降薪，员工可拒绝。工作岗位和薪酬是合同必备内容，变更需双方书面协商一致。
2.企业擅自调岗降薪违法。员工可先协商按原合同履行，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。仲裁认定企业无合理依据，需恢复岗位工资并补偿损失。
3.若企业因生产经营合理调岗，且未降低待遇，员工应配合。

结论：
企业单方面调岗降薪，员工一般有权拒绝，但企业基于生产经营合理调岗且未降低劳动条件和薪酬时，员工可能需配合。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，工作岗位和薪酬是劳动合同的必备条款，变更这些内容需双方协商一致并采用书面形式。所以企业未经员工同意擅自调岗降薪，属于违法行为。员工遇到这种情况，可先与企业协商，要求按原合同履行。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。经仲裁，若企业调岗降薪无合理依据，需恢复员工岗位和工资，并补偿相应损失。不过，当企业是基于生产经营需要合理调岗，且未降低劳动条件和薪酬待遇时，员工可能要配合。如果大家在工作中遇到调岗降薪方面的法律问题，可向专业法律人士咨询，以便准确维护自身权益。

1.企业单方面调岗降薪，员工通常有权拒绝。工作岗位和薪酬是劳动合同必备条款，变更需双方协商一致并书面确定，企业擅自调岗降薪属违法行为。
2.遇到企业擅自调岗降薪，员工可先与企业协商要求按原合同履行。协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。若仲裁认定企业调岗降薪无合理依据，企业应恢复员工岗位和工资并补偿损失。
3.不过，若企业基于生产经营需要合理调岗，且未降低劳动条件和薪酬待遇，员工可能需要配合。

建议员工遇到调岗降薪情况冷静应对，及时收集相关证据，如劳动合同、工资条等，通过合法途径维护自身权益。企业也应依法依规进行调岗降薪操作，避免不必要的法律风险。

法律分析：
（1）工作岗位和薪酬是劳动合同的必备条款，根据法律规定，对其进行变更需双方协商一致且采用书面形式。这意味着企业不能随意单方面对员工调岗降薪。
（2）若企业未经员工同意擅自调岗降薪，这种行为违反法律规定。员工遇到此类情况，可先与企业协商，要求按原合同履行。
（3）若协商不成，员工有多种维权途径，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。若仲裁判定企业调岗降薪无合理依据，企业需恢复员工岗位和工资，并补偿相应损失。
（4）不过，若企业基于生产经营需要合理调岗，且未降低劳动条件和薪酬待遇，员工可能需要配合。

提醒：员工遇到调岗降薪情况要先判断是否合理合法，若有疑问建议咨询专业法律意见，维护自身权益。