如何应对企业对你调岗降薪

企业调岗降薪属变更劳动合同，无合法理由时劳动者可积极应对。
1.与企业协商。劳动者应明确表明不同意调岗降薪，要求恢复原岗位与工资。协商过程中，注意保留聊天记录、通话录音等相关证据，以便后续维权使用。
2.向劳动监察部门投诉。若协商不成，可向劳动监察部门反映情况，其有权责令企业改正违法行为。
3.申请劳动仲裁。收集能证明劳动关系、原岗位和工资待遇、企业调岗降薪通知等相关证据，申请劳动仲裁，要求企业继续履行原劳动合同，恢复原岗位和工资待遇。若已造成工资损失，还可主张赔偿。
4.向法院提起诉讼。对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，进一步维护自身合法权益。

法律分析：
（1）企业调岗降薪本质上是对劳动合同的变更，按照法律规定，需与劳动者协商一致。若无合法理由擅自调岗降薪，属于违法行为。
（2）劳动者可先与企业协商，明确表达不同意调岗降薪的态度，并要求恢复原岗位与工资。协商时要注意保留聊天记录、通话录音等证据。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令企业改正其违法行为。
（4）劳动者还能收集相关证据申请劳动仲裁，如证明劳动关系、原岗位和工资待遇、企业调岗降薪通知等证据，要求企业继续履行原劳动合同，恢复岗位和工资，若有工资损失可主张赔偿。
（5）对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权过程中要及时收集证据，不同案情解决方案有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）与企业协商时，明确表达不同意调岗降薪，要求恢复原岗位和工资，并注意保留聊天记录、通话录音等协商过程的证据。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，详细说明企业违法调岗降薪情况，劳动监察部门会责令企业改正。
（三）收集相关证据，如劳动合同、工资条、调岗降薪通知等，申请劳动仲裁，要求企业继续履行原合同，恢复岗位和工资，造成工资损失可主张赔偿。
（四）对仲裁结果不服，向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。用人单位未经与劳动者协商一致，擅自调岗降薪的行为违反该规定，劳动者有权维护自身合法权益。

企业无合法理由调岗降薪，属于变更劳动合同，劳动者可这样应对：
1.与企业协商，明确表示反对调岗降薪，要求恢复原状，并保留协商证据。

2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令企业改正。

3.收集相关证据申请劳动仲裁，要求企业继续履行合同、恢复岗位和工资，有工资损失可索赔。

4.对仲裁结果不满，可向法院起诉。

结论：
企业无合法理由调岗降薪，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
企业调岗降薪属于变更劳动合同，若无合法理由，这种行为是不合法的。当遇到这种情况，劳动者可先与企业协商，明确表达不同意调岗降薪并要求恢复原状，同时在协商中注意保留证据，这是维护自身权益的第一步。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依据相关法律规定责令企业改正。此外，劳动者也可收集相关证据申请劳动仲裁，要求企业继续履行原劳动合同并恢复待遇，若有工资损失还能主张赔偿。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。如果您在企业调岗降薪方面遇到问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。