私人老板解雇员工怎样申请劳动仲裁

1.确定管辖地：
员工要申请劳动仲裁，通常需向合同履行地或单位所在地的仲裁委员会提出。
2.准备申请材料：
写好仲裁申请书，明确双方信息、诉求与理由；
准备能证明劳动关系的材料，如合同、工资记录等；
提供老板解雇的证据，如辞退通知。
3.提交申请：
把准备好的材料交到选定的仲裁委员会。
4.按程序处理：
仲裁委受理后会安排开庭，员工要准时参加，陈述事实、提供证据，等仲裁委作出裁决。

案情回顾:

小胡受雇于一位私人老板，却突然被老板解雇。小胡认为老板的解雇行为不合理，决定申请劳动仲裁来维护自身权益。但对于管辖地的选择以及需要准备哪些材料，小胡起初并不清楚，与老板就管辖权和应准备材料也产生了争议。之后小胡经过了解，开始着手申请仲裁。

案情分析:

1、根据法律规定，小胡申请劳动仲裁需先确认管辖地，可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
2、小胡要准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由，同时准备证明劳动关系的材料如劳动合同、工资发放记录等，还有老板解雇的相关证据如辞退通知、聊天记录等。
3、小胡应将准备好的材料提交至选定的仲裁委员会，仲裁委受理后会安排开庭时间，小胡需按时参加庭审，陈述事实、提供证据，最终仲裁委将作出裁决。