私人雇佣受伤可以劳动仲裁吗

1.私人雇佣受伤不能进行劳动仲裁，因为劳动仲裁针对劳动关系纠纷，私人雇佣形成的是劳务关系。在劳务关系里，提供劳务者因劳务受损，双方按各自过错担责；若因第三人致害，提供劳务者可要求第三人担责，也能要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。
2.对于私人雇佣受伤赔偿问题，建议采取以下措施解决：首先，当事人可自行协商，友好沟通确定赔偿事宜。其次，若协商无果，可向人民法院提起民事诉讼，通过法律途径维护自身权益，让法院依据事实和法律作出公正判决。

法律分析：
（1）劳动仲裁主要解决劳动关系纠纷，私人雇佣形成的是劳务关系，所以私人雇佣受伤不能进行劳动仲裁。
（2）在劳务关系里，若提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错承担责任。比如提供劳务者操作不当自身有过错，接受劳务方也存在监管不力等过错，就按相应比例担责。
（3）若因第三人行为致提供劳务一方损害，该方既有权要求第三人承担侵权责任，也能要求接受劳务一方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。
（4）私人雇佣受伤时，当事人可通过协商或向法院提起民事诉讼来解决赔偿问题。

提醒：
私人雇佣受伤赔偿情况复杂，不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若私人雇佣中有人受伤，首先双方可自行协商赔偿事宜，心平气和地就责任划分和赔偿金额达成一致。

（二）若协商不成，受伤者可以准备好相关证据，如医疗记录、事故现场照片等，向人民法院提起民事诉讼，通过法律途径解决赔偿问题。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.私人雇佣受伤不能走劳动仲裁，劳动仲裁针对劳动关系纠纷，私人雇佣是劳务关系。

2.劳务关系里，提供劳务者因劳务受损，双方按过错担责；若因第三人致损，提供劳务者可找第三人担责，也能让接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。

3.私人雇佣受伤，应协商或去法院起诉解决赔偿，别申请劳动仲裁。

结论：
私人雇佣受伤不能进行劳动仲裁，应通过协商、民事诉讼等方式解决赔偿问题。
法律解析：
劳动仲裁适用于劳动关系纠纷，私人雇佣形成的是劳务关系，并非劳动关系，所以不能用劳动仲裁解决私人雇佣受伤问题。在劳务关系里，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错担责；若因第三人行为致损，提供劳务方可要求第三人担责，也能要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。当遇到私人雇佣受伤情况，当事人可选择协商或向法院提起民事诉讼来解决赔偿问题。如果大家在私人雇佣受伤赔偿方面有疑问或面临类似法律难题，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议和解决方案。