劳动仲裁后老板想私了要签协议吗

劳动仲裁后老板提出私了，建议劳动者与老板签订书面协议。这能明确双方权利义务，避免后续产生新纠纷。

为保障协议具有有效性和可执行性，协议内容应涵盖双方基本信息、纠纷简要情况、具体和解事项，如支付金额、支付时间、支付方式等，同时要约定违约责任。

签订协议后，双方需按约定履行。若老板不履行协议，劳动者可依据协议向法院起诉，通过司法途径维护权益。若未签订协议，老板不履行私了承诺，劳动者需重新走劳动仲裁或诉讼程序，耗费更多时间和精力。

因此，为保障自身权益，劳动者在劳动仲裁后与老板私了时，应签订书面私了协议。

法律分析：
（1）劳动仲裁期间私了签订书面协议具有重要意义，它可清晰界定双方权利与义务，有效防止后续新纠纷的产生。
（2）协议内容应包含双方基本信息、纠纷概况以及具体和解事项，像支付金额、时间和方式等，同时约定违约责任，以约束双方行为。
（3）签订协议后，双方需严格依约履行。若老板违约不履行，劳动者可凭借协议向法院起诉维权。
（4）若未签订协议，老板不履行私了承诺，劳动者只能重新启动劳动仲裁或诉讼程序，会浪费大量时间和精力。

提醒：
签订书面私了协议时，要确保协议条款清晰明确。不同劳动纠纷情况不同，若对协议内容有疑问，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动仲裁中老板提出私了，劳动者应签订书面协议，协议可明确双方权利义务，防止后续产生新纠纷。
（二）协议内容要包括双方基本信息、纠纷简要情况，以及达成的和解事项，像支付金额、时间和方式等，同时约定好违约责任。
（三）签订协议后双方需依约履行，若老板不履行，劳动者能依据协议向法院起诉维权。若未签协议，老板不履行承诺，劳动者需重新启动劳动仲裁或诉讼程序，会耗费时间和精力。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百七十条规定，合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：
（一）当事人的姓名或者名称和住所；
（二）标的；
（三）数量；
（四）质量；
（五）价款或者报酬；
（六）履行期限、地点和方式；
（七）违约责任；
（八）解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。

1.劳动仲裁后老板提出私了，建议签订书面协议。协议能明确双方权利义务，防止后续纠纷。
2.协议内容要包含双方基本信息、纠纷情况和和解事项，如支付金额、时间、方式等，还需约定违约责任。
3.签订协议后双方应按约履行。若老板违约，劳动者可凭协议起诉维权。若未签协议，老板不履行承诺，劳动者需重新仲裁或诉讼，费时费力。因此，签订协议可保障权益。

结论：
劳动仲裁后老板想私了，建议劳动者签订书面私了协议。
法律解析：
在劳动仲裁过程中私了并签订书面协议，能够清晰明确双方的权利和义务，有效避免后续产生新的纠纷。协议内容应包含双方基本信息、纠纷简要情况以及具体和解事项，像支付金额、支付时间和支付方式等，同时要约定违约责任。签订协议后，双方都需按照约定履行。若老板不履行协议，劳动者可依据协议向法院起诉来维护自身权益。而若未签订协议，老板不履行私了承诺时，劳动者就得重新启动劳动仲裁或诉讼程序，这会耗费大量时间和精力。因此，为保障自身权益，劳动者应签订书面私了协议。如果在处理劳动纠纷私了协议方面还有其他疑问，可向专业法律人士咨询。