不足额缴纳社保的赔偿责任是什么

1.行政责任：
用人单位不足额缴纳社保，社保行政部门会责令其限期改正。
若逾期不改，单位会被处应缴社保费数额1-3倍罚款，直接负责人员会被处500-3000元罚款。
2.民事赔偿：
一是若因未足额缴纳致劳动者无法享受社保待遇并遭受损失，单位要赔偿，如工伤未足额缴纳需补足工伤保险待遇差额；
二是劳动者因此解除劳动合同，单位要按工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。

案情回顾:

小许在小何公司工作多年，近期小许发现公司未足额为其缴纳社保。小许与公司沟通，要求补足，公司却以各种理由拖延。小许无奈之下解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿及补足工伤保险待遇差额。公司认为自己已为小许缴纳社保，不应承担额外责任，双方因此产生争议。

案情分析:

1、从行政责任来看，社保行政部门有权责令小何公司限期改正，如果公司逾期不改正，会面临应缴社会保险费数额1倍以上3倍以下的罚款，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会被处500元以上3000元以下的罚款。
2、从民事赔偿角度，因公司未足额缴纳社保，若导致小许无法享受社保待遇而遭受损失，公司需赔偿。如工伤保险未足额缴纳，小许可要求公司补足工伤保险待遇差额。同时，小许以公司未依法足额缴纳社保为由解除劳动合同，公司应按小许在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向小许支付经济补偿。