非全日制用工可以要求经济补偿吗

1.通常非全日制用工终止，用人单位无需给劳动者经济补偿。
因为非全日制工作时间短且灵活，劳动关系较松散，双方任一方都能随时通知对方终止用工。
2.若用人单位违法侵害劳动者权益，像没按约定付报酬、拖欠工资等，劳动者可依法维权，要求补足报酬和赔偿损失，但这不是终止用工的经济补偿。

案情回顾:

小胡为某单位非全日制用工人员。工作一段时间后，单位突然通知小胡终止用工，未支付经济补偿。小胡认为单位应给予一定经济补偿，双方因此产生争议。小胡表示自己一直认真工作，突然被终止用工给自己造成了损失，而单位则认为非全日制用工终止无需支付经济补偿。

案情分析:

1、根据《劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位不向劳动者支付经济补偿。本案中单位终止与小胡的非全日制用工，依此规定无需支付经济补偿。
2、若用人单位存在未按约定支付劳动报酬、拖欠工资等违反法律规定侵害劳动者权益的情形，劳动者可依法主张权益，要求用人单位补足相应报酬及赔偿损失，但这并非因终止用工产生的经济补偿。本案中未提及单位有此类违法情形，所以小胡要求经济补偿的诉求通常难以得到支持。